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〖Two〗、关于HR工作的重要性,很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐,又不是直接能为公司创造利润的部门,所以很多人都认为HR是可有可无的职位,员工觉得HR的很多举动是多余的,有时还会对他们的利益产生影响,所以对HR的印象并不好。不仅如此,就连许多老板也对HR有所误解。

〖Three〗、HR的招聘工作成效决定企业人才储备与运营能力招聘质量影响部门存续价值:若HR未能精准匹配业务需求,招聘平庸员工而非核心人才,会导致用人部门效率低下、存在感降低,甚至被边缘化。这种“部门可有可无”的状态若长期持续,企业将因人才断层难以持续经营。

〖Four〗、只要具有以上能力,就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的,经理、主管、职员的要求就更低一些,不过最好是都具备,工作会比较顺利。至于人力资源证书,那是可有可无的。

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