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〖One〗、隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

〖Two〗、工资发放标准：单位应视同提供正常劳动，支付基本工资、奖金、津补贴。隔离期结束后需继续休养的，持病休证明按病假支付待遇；无病假证明的，优先安排年休假、加班调休、公司福利假期；无假期可用且无医疗机构病休证明的，可请事假。

〖Three〗、结论：用人单位在疫情防控期间不得以隔离措施为由行使劳动合同解除权，否则将承担违法解除的法律责任。职工若遇此类情况，可依法申请仲裁或诉讼维护权益。

〖Four〗、因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业不可以按旷工处理。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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